Kpss Matematik Notları ve Örnek Sorular

Matematik sınavında sorulan sorulara uygun konu anlatımları, test teknikleri ve örnek sorular ile çıkmış sorularla zenginleştirilmiş ders notları....


Burdan İndir

Devamını Oku

*

Kpss Sınavında çıkan tüm derslere ait ders notları ve rehberlik hizmetleri bu sette.

Tam 167 MB.



İndir
Burdan...

Devamını Oku

*

Tasarı Yayınları Kpss GK/GY ve Eğitim Bilimleri Deneme Sınavları




Burdan...

Devamını Oku

*

KPSS GENEL KÜLTÜR GENEL YETENEK KONULARI İLE İLGİLİ DENEME SINAVI'NA ULAŞMAK İÇİN
....TIKLAYIN...

Devamını Oku

*

İndirmek için aşağıdaki ilgili bağlantıya tıklamanız yeterlidir. Herkese başarılar.. http://rapidshare.com/files/230363435/__SYM_SINAVLARI__KPSS_A.rar.html

Devamını Oku

*

2008 Kpss Çalışma Ekonomisi Çıkmış Sorular ve Cevapları Sorular

Cevap Anahtarı

Devamını Oku

*

Önceki yıllarda sorulan kurum sınav soruları . İndirmek için aşağıdaki linke tıklayınız.Herkese başarılar.


RapidShare: Easy Filehosting

Devamını Oku

*

Geçmiş Yıllar Polislik Sınavı Soruları
İçerik
Tarih Sınavı
Türkçe Sınavı
Türkçe 2 Sınavı
Türkçe 3 Sınavı
Coğrafya Sınavı
Matematik Sınavı
İndirr
RapidShare: Easy Filehosting

4shared.com - online file sharing and storage

Devamını Oku

*

2008 Kpss Kamu Yönetimi Çıkmış Sorular ve Cevapları Sorular

Cevap Anahtarı

Devamını Oku

*

2008 Kpss Kamu Yönetimi Çıkmış Sorular ve Cevapları

Sorular

Cevap Anahtarı

Devamını Oku

*

İndirmek için aşağıdaki ilgili bağlantıya tıklamanız yeterlidir. Herkese başarılar..
http://rapidshare.com/files/230363435/__SYM_SINAVLARI__KPSS_A.rar.html

Devamını Oku

*

2008 Kpss Muhasebe Çıkmış Sorular ve Cevapları Sorular

Cevap Anahtarı

Devamını Oku

*

Önceki yıllarda sorulan kurum sınav soruları . İndirmek için aşağıdaki linke tıklayınız.Herkese başarılar.

RapidShare: Easy Filehosting

Devamını Oku

*

2008 Kpss Maliye Çıkmış Sorular ve Cevapları Sorular

Cevap Anahtarı

Devamını Oku

*

2008 Kpss İşletme Çıkmış Sorular ve Cevapları Sorular

Cevap Anahtarı

Devamını Oku

*

2008 Kpss İktisat Çıkmış Sorular ve Cevapları Sorular

Cevap Anahtarı

Devamını Oku

*

Genel İşletme Ders Notları, Tüm Ünitelerin Konu Özetleri İşletme Kavramı


İşletme Bilimi, işletmeleri ilgilendiren iç ve dış olayların açıklanması, çözümlenmesi ve sistemleştirilmesinin yanında, işletmelerin toplum içindeki yerini belirleme işlevini görür. Ekonomik yaşamın ve ekonomik faaliyetlerin çıkış noktası insan gereksinme ve istekleridir. İşletmelerin temel işlevi değişik boyutlardaki insan gereksinme ve isteklerinin giderilmesidir. Gereksinmelerin değişimine ve gelişimine bağlı olarak işletmelerin ortaya koyduğu ürünler de yenilenir. İnsan gereksinmelerini giderme özelliğine sahip mal ve hizmetlere ekonomik mal ve hizmetler denir. Mal ve hizmetlerin üretimi için, emek, doğa, sermaye, teknoloji ve girişimci olarak sıraladığımız üretim faktörleri bir araya getirilir. İnsan gereksinme ve isteklerini gidermeye yarayan araba, kalem, televizyon gibi somut araçlara mal denir. Mallar değişik ölçülere göre sınıflandırılır. İnsan gereksinmelerini karşılamakla birlikte, somut olmayan araçlara hizmetler diyoruz. Oteller, bankalar ya da hastaneler hizmet üreten işletmelerdir. Mal ve hizmetlerin kullanımı ile tüketim ortaya çıkar.


Mal ya da hizmetleri bireysel gereksinmeleri için alanlara son tüketici, üretim, alıp satma ya da işletme kurmak amacıyla satın alanlara endüstriyel tüketici diyoruz. Satın alma gücü bulunan bireylerin ekonomik mal ve hizmetlere karşı gösterdiği satın alma işlevi talep olarak niteleriz. İşletme kavramının yaygın olarak kullanılan tanımı işletmeyi mal ve/veya hizmet üretimi için üretim faktörlerinin bir araya getirildiği ekonomik birim olarak açıklar. Özel girişim, bireylerin devlet müdahalesi olmaksızın; kendi ekonomik çıkarları doğrultusunda davrandığı sistemdir. Temel unsurları, özel mülkiyet hakkı, seçme, özgürlüğü, kâr elde etme hakkı ve serbest rekabettir. Aşağıda kendimizi sınayalım bölümündeki soruları yardım almadan yanıtlamaya çalışınız. Bu sorulara yanıt verebiliyorsanız, bir sonraki Üniteye geçebilirsiniz. Ancak soruları yanıtlamakta zorlanıyorsanız, geriye dönerek bu bölümleri tekrar okuyun.

İşletmelerin Özellikleri


İşletmelerin amaçları, bir işletmenin ulaşmak istediklerini ifade eder.Amaçlar; ne, neden. ne zaman, nasıl,hangi kapsamda, nerede yapılacak sorularına verilecek yanıtları şekillendirir. İşletmelerin başarılı olmasında ve sağlıklı kararlar alınmasında temel koşul, ne yapılacağının bilinmesidir. İşletmelerin genel amaçları, kâr elde etmek, topluma hizmet etmek, işletmenin varlığını sürekli kılmaktadır. İşletmelerin özel amaçları, sosyal sorumluluk, çevrecilik,kaliteli ve nitelikli bir çalışma ortamı, çalışanlara daha iyi ücret, çevre koşullarına uyum,uluslar arası ilişkiler vb.olarak sıralanabilir. İşletmelerin işlevlerini genel veya özel amaçları şekillendirir.


Bu işlevler işletmenin belirli bölümlerinde gerçekleştirilir. Yönetim, üretim, pazarlama, finansman, personel, muhasebe, ar-ge, halkla ilişkiler, ulaştırma, depolama bunlardan başlıcalarıdır. Günümüzdeki gelişmeler, işletmecilik işlevleri ve uygulamalarında yenilikleri zorunlu kılmıştır. Klasik işlevlerin yanı sıra, çağdaş, global ve rekabetçi anlayışın gerektirdiği işlevler de büyük önem kazanmıştır. İnsan kaynakları, planlama, reklam ve promosyon, eğitim, kalite kontrol, uluslararası ilişkiler çağdaş işletmelerde sürdürülen işlevlerden bazılarıdır. İşletmelerde, yukarıda sözü edilen işlevlerden hangilerinin uygulanacağı ya da hangileri için ayrı bölümler açılacağı; üst yönetimin yaklaşımı, üretim konusu, sektör özellikleri, işletmenin içinde bulunduğu özel koşullar, büyüklük gibi unsurların etkisi altında kararlaştırılır. İşletmelerin çevresini oluşturan çıkar grupları ile ilişkisi, onların beklentilerini karşılama ve faaliyetleri yoluyla onları etkileme biçiminde ortaya çıkar. Her işletme, çevresindeki kişi veya kurumlara karşı sorumludur. Bu sorumluluğun gereği olarak bu kişi veya kurumların çeşitli beklentileri ve gereksinmelerini karşılamak zorundadır.İşletmeler in çevre ilişkileri ve sorumlulukları iç ve dış çevre olarak ayrılmıştır. İç çevre unsurları, işletmeyi doğrudan etkileyen ve karşılığında işletme faaliyetlerinden doğrudan etkilenen unsurlardır. İşletmelerin iç çevresinde yer alan temel unsurlar; sermaye sahipleri, yöneticiler ve yönetilenler yani çalışanlar ve onlardan kaynaklanan yönetim biçimi ya da örgüt kültürüdür. İşletmelerin dış çevresinde; devlet ve yasalar, tüketiciler, toplum yapısı ve kültürü, rakipler, tedarikçi işletmeler, diğer işletmeler ve tüm bu unsurların bir arada oluşturduğu piyasa koşulları yer alır.


İşletmeler birbirinden farklı yapı ve özelliklere sahiptir. İşletmelerin gruplandırılmasında geçerli olan ölçütler; mal ve hizmet türü, üretim araçlarının mülkiyeti, hukuki yapıları, ulusal kökeni, işletmeler arası anlaşmalar ve diğerleridir.

İşletmelerin Kuruluşu


İşletmelerin kuruluşunda alınacak kararlar, yatırımın kârlılığında önemli rol oynar. İşletmelerin kuruluşunda ilk olarak yatırım düşüncesi oluşur. Yatırımın yapılabilirliğini belirlemek üzere ekonomik, teknik, finansal, yasal ve örgütsel fizibilite çalışmaları yapılır. Bu çalışmalara dayalı olarak bir ön proje oluşturulur.


Ön proje, yatırıma ilişkin bütün bilgilerin ayrıntılarını kapsar ve yatırım kararı için temel bir göstergedir. Proje onaylandıktan sonra kesin projeye dönüştürülür ve sonraki aşamada yatırım gerçekleştirilir. Kesin üretim aşamasına geçilerek, yatırım süreci tamamlanır. İşletmelerin kuruluş yeri seçimi, üzerinde titizlikle durulması gereken bir diğer konudur. Kuruluş yeri seçiminde dikkate alınan etkenler; hammadde, ulaştırma, pazara yakınlık, işgücü, enerji ve yakıt, su, iklim koşulları, atıkların giderilmesi, özendirme önlemleri ve diğer etkenlerdir.

İşletmelerin Büyümesi


İşletmelerde bazı temel amaçlar vardır. Devamlılığı sağlama, kâr ve büyümedir. işletmeler çeşitli nedenlerle büyümeye zorlanırlar. Bazı işletmelerin büyümenin sağlayacağı yararlara karşın, getireceği sıkıntılar ve olumsuzluklar yüzünden büyümeye karşı isteksiz oldukları görülmektedir. Büyüme yaşayan her canlı varlık için doğal bir gelişmedir. işletmeler de canlı bir organizmaya benzediğine göre, kurulması ve büyüme sürecine girmesi doğaldır. işletmeler çeşitli nedenlerle büyümeye zorlanır. Büyüme bir işletmenin varlığı için son derece önemlidir.


Büyüme olmayan bir işletmede yaratıcı faaliyete yer verilemeyeceği için güçlü bir yönetim de olamaz. işletmelerde büyüme her yöneticinin temel düşüncesi olmakta ve her fırsatta büyüme olgusunu sağlamak için yollar aramasına neden olmaktadır. Büyümenin çevre , finansman , üretim ve pazarlama açısından incelenmesi söz konusudur. İşletmeler başlangıçta küçük bir işletme olarak kurulurlar. Çoğunlukla bir tek işletme olarak faaliyete başlanır ve bu işletmeler için işletme seviyesi ile şirket seviyesi aynı anlama gelir. Büyüme biçimlerinden birini seçmek için ele alınacak konulardan bazıları arasında işletmelerin mevcut durumu, işletmenin faaliyet gösterdiği endüstri alanı, üretilen mallara karşı olan talebin trendi, ekip işletmelerin büyüme modelleri ve ekonominin gidişi sayılabilir. İşletmelerde görülen en önemli büyüme çeşidi iç büyümedir. işletmenin kendi kaynaklarıyla büyümesi iç büyümedir. Dış büyüme, işletmenin iç kaynakları yeterli olmadığı durumda başvurduğu bir yoldur. Bazen işletmeler birleşme yoluyla büyürler. Tröstler, işletmelerin birleşmesinde en çok görülen örneklerinden biridir. Tröstte amaç, birleşerek pazarın daha geniş bir bölümüne sahip olmaktır. Tröstte birliğe giren işletmeler hukuki ve ekonomik bağımsızlıklarını kaybederler.


Konsernler tipik bir tekelleşme örneğidir. Konsernde amaç maliyet düşürmedir. Karteller tröstlerden çok farklıdır. Birleşerek tüketicilerin aleyhine çalışan ve kâr arttırmak için faaliyet gösteren birleşme yoludur. Bu özelliği nedeniyle, çok liberal ülkelerde bile yasaklanmaktadır. Kartelin çeşitleri arasında en başta fiyat kartelleri gelir. Burada amaç belli bir fiyatla malların kartele bağlı işletmeler tarafından satılmasıdır. Diğer kartel çeşitleri arasında bölge karteli, miktar karteli sayılabilir. Holdinglerde tamamen bağımsızlık kaybedilmez. Bu birleşmede amaç oy çokluğu sağlayarak bazı işletmelerin yönetimini ele geçirmektir. Farklı bir büyüme biçimi ise satın alma yoluyla büyümedir. işletmelerin pazarını genişletmek veya yeni pazarlar kazanmak amacıyla, tesisleri ve kaynakları uygun olan fakat başarılı bir şekilde çalıştırılamayan işletmelerin satın alınmasını ifade eder. işletmelerde küçülme 1980li yıllardan sonra gündeme gelmiştir. Küçülme ile ilgili olarak, yanlış düşünceler, küçülmenin iyi anlaşılmasını engellemektedir. Özellikle ülkemizde küçülme, işletmenin olumsuz koşullara itildiğini veya işletmenin iş asa doğru gittiğini anımsatıyordu.


Bu kanı, büyüme ile ilgili varsayımlardan geliyordu. Küçülme için karar verme riskli bir iştir. Küçülme birçok sorunu da beraberinde getirir. Küçülme ile işletmeler bazı beklentilerin içine girerler. Bunlar giderlerin azalması, bürokrasinin azalması, hızlı karar alma, iletişimde açıklık, girişimciliğin gelişimi ve verimlilikte artıştır.

İş Ahlâkı ve Toplumsal Sorumluluk (Etik-Törel Kurallar)


Etik, insanlar için neyin doğru ve iyi olduğunun ortaya konmasıdır. Geniş anlamda etik, herhangi bir eylemin kabul edilebilir biçimde gerçekleştirilmesini sağlayan temel kurallar ya da değişkenlerdir.Etik ve yasalar her zaman için örtüşmez. Kimi konularda etik ve yasalar arasında tam bir uyum vardır. Kimi konularda ise etik ve yasalar arasında farklılıklar ortaya çıkar. İşletme kararları, kimi zaman etik olmayan ama yasal bir yapıya; kimi zaman etik ama yasadışı bir yapıya; kimi zamanda hem etik olmayan hem de yasal olmayan bir yapı ya dönüşebilmektedir. İşletmelerde etik açısından sorgulanacak davranışları; denetim dışı, görevde hatalı davranma, görevi kötüye kullanma, görevi bilinçli olarak sürekli kötüye kullanma olarak sıralayabiliriz.


Bu davranışların her biri, işletme için olumlu veya olumsuz sonuçlara yol açar. Toplumsal sorumluluk, toplumla işletmeler arasındaki bir toplumsal anlaşmadır. Buna karşılık etik bireysel karar almayı ilgilendiren ahlâk kurallarıyla ilgilidir. İşletme etiği, bireysel kararların ahlâki kurallar ve ilkeler üzerindeki etkisiyle ilgiliyken; toplumsal sorumluluk, örgütsel kararları ve bu kararların toplum üzerindeki etkileriyle bağlantılıdır. İşletmelerde etik çatışmaların nedenlerinin başında, bireysel değer yargıları ile çalışılan işin ve yaşanılan toplumun değer yargıları arasındaki çatışma gelir. Ayrıca, işin özellikleri ile örgüt kültürü arasındaki çelişki etik sorunlar yaratabilir. İşletmelerde temel etik sorunları; çıkar çatışmaları, içtenlik ve doğruluk, iletişim örgütsel ilişkiler konularında ortaya çıkar. Kişiler kendi kişisel çıkarlarını, örgütlerin önünde tuttuğunda çıkar çatışması ve etik sorunlar doğar.


İşletmelerin yönetimde doğruluk ve konusunda sapma olduğunda etik sorunlar doğar. İletişim eksikliğinden ya da zamanında bilgilendirilmemekten dolayı etik sorunlar yaşanabilir.Örgüt üyelerinin tüketicilere,girdi sağlayanlara,astlara, üstlere ve çeşitli kişileri karşı davranışlarından dolayı etik sorunlar yaşanabilir. Etik davranışların denetlenmesinde çeşitle teknikler geliştirilebilir. Bu amaçla stratejiler geliştirilmesinde izlenecek aşamalar; örgütleme, eş güdümleme, güdüleme ve iletişim olarak sıralanabilir.

Yönetim Kavramı


Yönetim ve yönetici kavramları başkalarına iş gördürme, başkaları aracılı¤ı ile işi başarma ve amaçlara ulaşmanın söz konusu oldu¤u her durumda kullanılmaktadır. Ailesel yönetim, siyasal yönetim ve profesyonel olarak özetlediğimiz üç yönetim türü birbirinden kesin sınırlarla ayrılmış de¤ildir. Bunların üçü de bir arada bulunabilir; ama önemli olan ekonomik gelişmeye paralel olarak bu türlerin etkinlik ve yaygınlık derecelerinin değişmesidir. Başkaları vasıtasıyla iş görme tanımına yani yönetime daha yakından bakarsak, bunun teknik, beşeri ve kavramsal olmak üzere üç boyutu olan bir faaliyetler topluluğu olduğunu görürüz.


Yöneticilerin sahip olması gereken teknik yetenek; yöneticinin doğrudan yönetmekle sorumlu olduğu alan hakkında gerekli bilgiye sahip olmasını ifade eder. Beşeri ilişkiler yeteneği; insanlarla işbirliği yaparak onları çalışmaya yönlendirme yeteneğidir. Kavramsal yetenek; işletmenin bütününe yönelik, politika ve stratejiler geliştirmeyi ifade eder. Yönetimin incelenmesi ise geçen yüzyılda başlamıştır. Yönetim olayına farklı yaklaşımlar klasik, neo-klasik ve modern olarak gruplanabilir. Klasik yöntemin teorisini Bilimsel Yönetim, Yönetim Süreci Yaklaşımı ve Bürokrasi olmak üzere ayrı akımlar halinde inceliyoruz.


Bilimsel yönetimde, üretim süreçlerinin plânlanması ve kontrolü; yönetsel teoride, hiyerarşik yapılanma ve bürokrasi modelinde bürokratik iç etkinliğe ilişkin kurallar önerilmektedir. Neo klasik teori, ağırlıklı olarak insan unsuru üzerinde durur. Modern teorinin temel yaklaşımı ise, olayları sistem bakış açısı ile ve çevre etkileşimi ile birlikte değerlendirmesidir.

Yönetim İşlevleri


Yönetim bir süreç olarak ele alınır. Bu süreç, bir yöneticinin belirli fonksiyonlarını açıklamak suretiyle konunun anlaşılmasını kolaylaştırır. Bu ünitede ele alınan dört işlevler daha sonra kullanılan kavramlara bir temel oluşturmaktadır. Diğer bir deyişle, bu işlevler yönetimle ilgili kavramlara bir giriş olarak ele alınmaktadır. Yönetim işlevlerinin ayrı ayrı incelenmesi sadece analitik bir amaç taşımaktadır. Bu bölümleme işlevlerin birbirinden bağımsız oldukları anlamına gelmemelidir.Plânlama işlevi; amaçların ve politikaların oluşturulması ve açıklanması, programların saptanması, faaliyetler için yöntemlerin geliştirilmesi gibi ana başlıkları içerir. Örgütleme, işletmenin amaçlarını gerçekleştirmek için gerekli faaliyetleri düzenlenmiş bir yapı içinde bütünleştirme; bu yapıyı nitelikli, yeterli iş görenlerle kadrolaştırma; ve bu iş görenlerin işlevlerini yerine getirmeleri için gerekli fiziksel ortamı sağlama sürecidir. Yöneltme, amaçlara ulaşmak için gerekli olan ayrıntılı faaliyetler konusunda, bireylere yol göstermeyi içerir. Denetim süreci, uygun olup olmadığını belirleme sürecidir. Amaçlara uygun olmayan sonuçlar için düzeltici önlemlere başvurulur.

İnsan Kaynakları Yönetimi


İnsan kaynakları yönetiminin ana konusu, üretim faktörlerinden biri olan emek, bir başka deyişle insandır. İnsan üretimin hem amacı hem de aracıdır. İnsan kaynakları terimi, bir işletmede en üst konumda bulunan yöneticiden en alt konumdaki vasıfsız işçiye kadar tüm çalışanları kapsar. Bu kapsama işletme dışında olan ve ilerde o işletmede çalışabilecek potansiyel işgücünü de dahil etmek mümkündür. İKY'yi işletmenin, insan kaynağının işletmeye ve bireyin kendisine yararlı olacak şekilde, yasal çerçeve içinde, etkin yönetilmesini sağlayan işlev ve çalışmaların tümü olarak tanımlayabiliriz. İKY, özde iki amacı gerçekleştirmeye çalışır. Bunlar:


----- Çalışanların bilgi ve becerilerini en iyi biçimde kullanmalarını sağlayarak, onların işletmeye olan katkılarını en üst düzeye çıkarmak. Yani, çalışandan maksimum verim almak,


------İş yaşamının kalitesini yükselterek çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda, yaptıkları işten zevk almalarını sağlamak. İKY terimi, son 10 yılda kabul görmüş bir terimdir. Başlangıç noktası personel yönetimidir. Personel yönetimi anlayışından İKY anlayışına geçişteki etkenler şöyle özetlenebilir: Ülkelerin ekonomik, sosyal ve kültürel yönden gelişmeleri, yetişkin insan gücünün artması, davranış bilimlerinde gözlenen gelişme, sendikacılığın gelişimi, çalışma koşullarını düzenleyen yasaların yürürlüğe girmesi, iş görenlerin eğitim ve kültür düzeylerinin yükselmesi, refah seviyelerinin artması, istek ve beklentilerin değişmesi, iletişim ve bilişim teknolojilerinin gelişimi. İKY, iş görenin verimliliğini artırmak ve çalışma yaşamının kalitesini yükseltmek çabası içindeyken iç ve dış çevrenin etkisi ve baskısı altında kalır. İç çevre faktörleri, işletmenin yapısından kaynaklanan, kontrol edilebilir faktörlerdir. Bunlar, bireysel nitelikler, iş nitelikleri,bireylera rası ilişkiler ve örgütsel özelliklerdir. Dış çevre faktörleri, işletmenin faaliyet gösterdiği çevreden kaynaklanan, kontrol edilemeyen faktörlerdir. Bunlar, dış kaynaklar, rakipler


ve yasalardır. İşletmelerde kurulacak olan insan kaynakları bölümlerinin amacı, İKY işlevlerini yürütmek ve diğer bölümlere bu konuda yardımcı olmaktır. İnsan kaynakları bölümü ve yöneticisinin günümüzde üstlenmesi gereken görevleri şöyle sıralayabiliriz.


----- İşletmenin hedeflerine uygun insan kaynakları politikalarının saptanması için gerekli araştırmaları yapmak, bilgi ve önerileri üst yönetime sunmak,


------ Belirlenen politikalara uygun program ve çalışmaları düzenlemek ve yürütmek,


-------Bu program ve çalışmaları denetlemek ve değerlendirmek,


-------İnsan kaynakları ile ilgili yenilikleri izlemek ve gerektiğinde uygulamak,


------ İnsan kaynakları ile ilgili rutin işleri yürüterek diğer yöneticilerin işlerini hafif etmek

İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevleri


İKY'nin iki temel amacı, çalışanlardan maksimum verim almak ve iş yaşamının kalitesini arttırarak çalışanların yaptıkları işten zevk almalarını sağlamaktır. Bu iki temel amacı gerçekleştirme yolunda İKY birtakım işlevleri yerine getirir. Çağdaş bir işletmede İKY Bölümünün üstlenmesi gereken bu işlevler:


Plânlama Kadrolama Değerleme ve ödüllendirme Yetiştirme ve geliştirme Endüstri ilişkileri Koruma ve geliştirme olarak sıralana bilir. İşletmenin bugün ve gelecekteki işgücü ihtiyacını sayı ve nitelik olarak belirlemeye çalışan kişi, bu işlevi yerine getirirken bazı araçlardan yararlanmak zorundadır. Bu araçlar; işgücü envanterleri ve personel dönüşüm oranıdır. İşgücü envanteri; İşletmenin personel arzını nitelik olarak irdeleyen bir çalışmadır, mevcut personeli birtakım kriterlere göre irdeleyerek insan kaynağının profilini ortaya çıkarır.


Plânlamacı, bu bilgilere bakarak gelecekteki insan gücü gereksinimini nitelik açısından ortaya koymaya çalışır. Personel dönüşüm oranı; belli bir dönemde çeşitli nedenlerle (ölüm, iş kazası, emeklilik, işten ayrılma vb.) işletmeden ayrılan personelin sayısını yüzde olarak gösterir. Genellikle bir yıllık dönemler için hesaplanır. Oran şöyle formüle edilir: İKY işlevlerinden biri olan iş analizlerinin en önemli özelliği, diğer İKY işlevlerinin yerine getirilmesinde önemli bir bilgi kaynağı oluşturmasıdır. İş analizleri; işletmede yapılan birbirinden farklı işlere yönelik bilgilerin tek tek toplanması, değerlenmesi ve yorumlanmasıdır. İş analizleriyle toplanan bu bilgiler daha sonra iş tanımları ve iş gerekleri haline getirilerek karar vericilerin kullanımına sunulur. İş analizleri işi yapan kişiyi değil, işi analiz eder.


Analiz bilgilerinden; İnsan kaynakları plânlamasında, İşi alınacak personelde aranması gereken niteliklerin belirlenmesinde, İşe yerleştirme, yükseltme ve atamalarda, Eğitime alınacak personelin belirlenmesinde, Personel değerleme ölçütlerinin saptanmasında, Adil bir ücret sisteminin oluşturulmasında yararlanılır. İşe alma işlevi işletmeler açısından büyük önem taşır. İşletmeler, yaşamlarını sürekli kılmak ve rekabette üstün duruma geçmek istiyorlarsa doğru işlerde doğru kişileri çalıştırmak zorundadırlar. Bu cümlenin anlamı şöyle formüle edilebilir:


İşin gerekleri = Personelin nitelikleri


Bu eşitliğin en az hata payı ile sağlanamaması, yanlış kişilerin işe alındığı anlamına gelir. Personel seçiminin başarı göstergesi, yeni alınan personelin en kısa sürede beklenen performans düzeyine gelmesidir. İşe alma iki aşamalı bir işlevdir. Bu aşamalar iş gören bulma ve seçmedir. İşletmelerde iki farklı eğitimden söz edilebilir. Birincisi, işletmeye yeni alınan personelin işe ve işletmeye alıştırılmasına yönelik çalışmalardır. Bu çalışmalar işe alıştırma (oryantasyon) kapsamında ele alınır.


Diğeri ise eski personelin daha üretken olmasını hedefleyen eğitim faaliyetleridir. Performans değerleme başka bir adla personel değerleme, personelin işinde gösterdiği başarı derecesinin, yaptığı işin gereklerine göre saptanmasıdır. Performans değerleme başarılı ve başarısız personeli biri birinden ayırmak amacıyla yapılır

Pazarlama İlkeleri


Günümüz iş hayatında pazarlama; kendine özgü prensipleri ve diğer bilimlerle de ilişkisi olan bir disiplin olarak bilinir.Gerçekte pazarlama işletmecilik konusudur ve işletmenin diğer faaliyet alanlarıyla doğrudan ilgilidir. Aynı zamanda tüketici davranışlarıyla yakından ilgilenir. Pazarlama rekabetçi bir ortamda müşteri istek ve ihtiyaçlarını karşılayan mal ve hizmetlerin sağlanmasında yapılması gereken faaliyetlerin yerine getirilmesiyle ilgili bir işletme felsefesidir. Pazarlamanın bir işletmecilik disiplini olarak yer alması yenidir. Başta işletmeler olmak üzere insanlar pazarlama uygulamaları içinde yer alırlar. İşletmelerde pazarlama yönetimine olan ihtiyacı kavrayabilmek için pazarlamanın gelişimini, toplumdaki rolünü, son yıllarda pazarlama düşüncesinde meydana gelen gelişmeleri, pazarlamayı ilgilendiren faaliyetleri ve bunların pazarlama yönetiminde nasıl uygulandığını bilmekte yarar vardır.


Bu ünitede, pazarlamanın belirli faaliyetleri kapsayan bir süreç olduğuna ve bugünkü konumuna gelinceye kadar hangi değişiklikleri geçirdiğine değinildi. Pazarlama faaliyetleri birçok değişkenin etkisi altında yürütülür. Bu değişkenlerden işletme yönetiminin denetimi altında bulunanlara "pazarlama karması-4P", yönetimin denetleyemediği değişkenler ise "pazarlamanın çevre koşulları" olarak adlandırılır. Pazarlama karması değişkenleri ile çevre faktörlerinin bir arada düşünülmesi işletmeyi pazarlama sistemi olarak ele almamızı gerektirir. İşletmeler faaliyette bulunacakları pazarlar hakkında bilgiye ihtiyaç duyarlar.


Bu tür bilgileri elde etmek için pazarlama bilgi sisteminden ve pazarlama araştırmasından yararlanırlar. Tüketicilerin satın alma davranışları, bireylerin bir ürünü satın almalarında ve kullanmaları sırasında düşündükleri üzerinde durur. Pazarlama faaliyetlerinin başarısı, tüketicilerin satın alma davranışlarının anlaşılmasına ve analiz edilmesine bağlıdır.

Devamını Oku

*

Kpss Coğrafya Notları

1.TÜRKİYE BEŞERİ VE EKONOMİK COĞRAFYASI
2.TÜRKİYE BEŞERİ VE EKONOMİK COĞRAFYASI
3.COĞRAFYA FAYDLANILACAK LİNK KPSS
4.TÜRKİYE'NİN FİZİKİ ÖZELLİKLERİ DERS NOTLARI
5.TÜRKİYE BEŞERİ VE EKONOMİK COĞRAFYASI(Yeni)
6.BÖLGELER COĞRAFYASI DERS NOTLARI..
7.BÖLGELER COĞRAFYASI


Burdan...

Devamını Oku

*

KPSS Sınavında Çıkabilecek Güncel Sorular


Yeni Cumhurbaşkanlığı Seçim Yasaları nasıl olmaktadır?

21 Ekim 2007 Türkiye Cumhuriyeti Anayasa değişikliği referandumu ile düzenlenen bölümler:

* Cumhurbaşkanının halk oyuyla seçilmesi.

* Milletvekili genel seçimlerinin beş yıl değil dört yılda bir yapılması.

* Türkiye Büyük Millet Meclisi, yapacağı seçimler dahil bütün işlerinde üye tamsayısının en az üçte biri(184) ile toplanır. (367 tıkanıklığı burada giderildi.)

* Türkiye Büyük Millet Meclisi, Anayasada başkaca bir hüküm yoksa toplantıya katılanların salt çoğunluğu ile karar verir. Ancak karar yeter sayısı hiçbir şekilde üye tamsayısının dörtte birinin bir fazlasından az olamaz.

* Cumhurbaşkanının görev süresi beş yıldır.

* Bir kimse en fazla iki defa Cumhurbaşkanı seçilebilir.

* Cumhurbaşkanlığına Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri içinden veya Meclis dışından aday gösterilebilmesi yirmi milletvekilinin yazılı teklifi ile mümkündür.

Ayrıca, en son yapılan milletvekili genel seçimlerinde geçerli oylar toplamı birlikte hesaplandığında yüzde 10'u geçen siyasi partiler ortak aday gösterebilir.

* Cumhurbaşkanı göreve başlayıncaya kadar görev süresi dolan Cumhurbaşkanının görevi devam eder. (Daha önce de bu bölüm aynıydı.)

* Cumhurbaşkanı seçimi, Cumhurbaşkanının görev süresinin dolmasından önceki altmış gün içinde; makamın herhangi bir sebeple boşalması halinde ise boşalmayı takip eden altmış gün içinde tamamlanır.

* Genel oyla yapılacak seçimde, geçerli oyların salt çoğunluğunu alan aday Cumhurbaşkanı seçilmiş olur.

İlk oylamada bu çoğunluk sağlanamazsa, bu oylamayı izleyen ikinci pazar günü ikinci oylama yapılır. Bu oylamaya, ilk oylamada en çok oy almış bulunan iki aday katılır ve geçerli oyların çoğunluğunu alan aday Cumhurbaşkanı seçilmiş olur.


Schengen (serbest dolaşım) anlaşmasına yeni katılan ülkeler.

* Estonya, Macaristan, Letonya, Litvanya, Malta, Polonya, Slovenya, Slovakya ve Çek Cumhuriyeti

(Rum kesimi 2009, Bulgaristan ve Romanya ise 2011’de alana katılacak)

(AB dışından İzlanda ve Norveç’te bu anlaşmaya katılıyor.)

(Eski üyelerden İNGİLTERE ve İRLANDA , Schengen Anlaşmasına katılmıyor.)


Kyoto sözleşmesini imzalamayan AB ülkeleri hangileridir?

Kyoto sözleşmesini imzalamayan AB ülkeleri: Malta ve Kıbrıs'tır.



2012 olimpiyatlarına aday ilimiz hangisidir?

2012 olimpiyatlarına aday ilimiz İstanbul'dur.


Tübitak kuruluşu nereye bağlıdır?

Başbakanlık



G8 Ülkeleri

* ABD

* Japonya - 2008'de Ev sahibi ülkedir.

* Almanya

* İngiltere

* Fransa

* İtalya

* Kanada

* Rusya


NATO'da olupta askeri kanadında olmayan ülkeler?

Fransa ve İzlanda


Avrupa Birliğine üye olmak isteyen ülkeler nereye başvururlar?

Avrupa Birliğine üye olmak isteyen ülkeler ilk olarak Avrupa Konseyi'ne başvururlar.


İlçe sayısı en az olan ilimiz hangisidir?

Bayburt'tur.



EXPO 2015'i hangi şehir kazanmıştır?

Milano


Birliğinde yasama işlemlerini hangi organ yürütür?

Avrupa parlamentosu



2008 yılında bağımsız olan, son Avrupa ülkesi hangisidir?

Kosova


Vesayet konseyi hangi kurumda bulunur?

Birleşmiş Milletler

* Vesayet konseyi, kendilerini yönetecek gücü olmayan devletleri bağımsız hayata geçirmek için yardımda bulunur. (Genellikle afrika ülkeleri)


Kemal Derviş'in 2009 yılına kadar başkanlığını yapacağı BM örgütü hangisidir?

Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP)


AB'nin parasal politikasını hangi kurum yönetir?

Avrupa Merkez Bankası


Anadolu ajansı kuruluşu nereye bağlıdır?

Başbakanlık


Nobel edebiyat ödülünü alan ilk Türk yazar hangisidir?

Orhan Pamuk (2006)


Kültür ve Turizm bakanımız kimdir?

Kültür ve Turizm bakanımız 2008 yılı itibariyle Ertuğrul Günay'dır.


Kültür ve Turizm Bakanlığı 2008'i hangi şairimizin yılı ilan etmiştir?

Kültür ve Turizm Bakanlığı 2008'i 'YAHYA KEMAL BEYATLI YILI' ilan etmiştir.


AB ile Müzakeresi devam eden ülkeler?

Türkiye, Hırvatistan ve Makedonya'dır.


AB'den kendi isteğiyle ayrılan bölge neresidir?

AB'den kendi isteğiyle ayrılan bölge Grönland'dır. (Danimarkaya bağlı bir özerk bölgedir.)


Ab'ye üye olup da NATO'ya üye olmayan ülkeler? Avusturya, Finlandiya, İsveç, G. Kıbrıs, Malta


Avrupa Komisyonu tarafından avrupa elçisi unvanı verilen piyanistimiz?

Avrupa Komisyonu tarafından ‘Avrupa Elçisi’ unvanı verilen piyanistimiz Fazıl Say'dır.

Avrupa Birliği’ne bağlı Avrupa Komisyonu tarafından '2008 Kültürler Arası Diyalog çalışmalarında' Ambassador (Elçi) unvanıyla görev yapacak.


Akdeniz ülkeleri zirvesi…

Akdeniz ülkeleri devlet başkanları zirvesinin 13 Temmuz’da Paris’te yapılacağı açıklandı.Ekonomik, siyasal ve kültürel bir birlik oluşturmayı amaçlayan Akdeniz Birliği Projesi,Fransa Cumhurbaşkanı Nicolas Sarkozy tarafından önerilmiştir.


2007 Nobel barış ödülünü kim aldı?

2007 Nobel barış ödülünü, ABD eski başkan yardımcısı AL GORE aldı




NATO'nun askeri kanadından daha önce ayrılıp şimdi girmek isteyen ülke hangisidir?

Fransa'dır.


Lizbon Anlaşması imzalandı

2005 yılında hazırlanan ve Fransa ile Hollanda'nın referandumla kabul ememesi nedeniyle iptal edilen AB anayasasının yerine daha hafifletilmiş bir AB anayasası hazırlandı.

27 üye ülkeden sadece İrlanda referandum yapacak. Diğer ülkeler parlamantolarında oylama yaparak karar verecekler.

Yeni AB anayasası ile 6 ayda bir yapılan dönüşümlü başkanlık sistemi yerine daha kalıcı bir sistem öngörülüyor.


YTL'deki Yeni Sözcüğü Ne Zaman Kaldırılacak?

01.01.2009'da kaldırılıcaktır.


2010 Dünya futbol şampiyonası nerede olacak?

Güney Afrika Cumhuriyeti'nde olacak.



Unesco 2008'i hangi Türk yazarının yılı olarak ilan etmiştir?

Unesco 2008'i Kaşgarlı Mahmut yılı ilan etti. Kaşgarlı Mahmut, Divan-ı Lugat-ı Türk'ü yazmıştır


Nobel Ödüllerini Dağıtan ülke neresidir?

Nobel Ödüllerini Dağıtan ülke İsveç'tir.


Kyoto protokolünün geçerliliği ne zamana kadar sürecek?

2012 yılına kadar sürecek.


2008 Olimpiyatları nerede olacak?

Pekin/Çin'de olacaktır.


1 Temmuz 2008'de AB Dönem Başkanlığını Hangi Ülke Devralacak?

Fransa


1 ocak 2008'de AB Dönem Başkanlığını Hangi Ülke Devralmıştır?

Slovenya




Birleşmiş Milletler Güvenlik Konseyi

• 15 üyeden oluşur.

* Daimi üyeler: ABD, İngiltere, Rusya, Fransa, Çin (Veto hakları bulunuyor)


Uluslararası Adalet Divanı

• Birleşmiş Milletlerin yargı organıdır.

* 15 yargıçtan oluşur.

* Merkezi Lahey şehrindedir. (Hollanda


FAO

Birleşmiş Milletler Gıda ve Tarım Örgütüdür.


ILO:


* Uluslararası çalışma örgütüdür.

* Birleşmiş milletler bünyesindedir.

* Cenova merkezlidir.


Avrupa Güvenlik ve İşbirliği Teşkilatı (AGİT)

Türkiye kurucu üyedir.


Avrupa Ekonomik ve İşbirliği Kalkınma Teşkilatı


* Türkiye sonradan katılmıştır.

* 1960'ta Marshall planını yürütmek için kurulmuştur.


Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi hangi kuruluşa bağlıdır?

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, Avrupa Konseyi'ne bağlıdır.


Avrupa Konseyi

• 1949 yılında kurulmuştur.

* Türkiye kurucu üyedir. (1950'deki insan hakları sözleşmesini imzalamıştır.)

* Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi bu örgüte bağlı olarak kurulmuştur.


Avrupa Birliğine yardımcı kuruluşlar

• Avrupa Birliği Konseyi

* Avrupa Birliği Bakanlar Konseyi

* Avrupa Birliği Komisyonu

* Avrupa Birliği Adalet Komisyonu

* Avrupa Parlamentosu

* Ekonomik ve Sosyal Komite

* Avrupa Yatırım Bankası

* Hesap Divanı (Sayıştay

Devamını Oku

*

Birinci Dünya Savaşı Öncesi ve Sonrası, Kuvva-i Millîye (Kpss) Test Soruları


1. Osmanlı Devleti’nin Birinci Dünya Savaşı’nda açtığı ilk cephe aşağıdakilerden hangisidir?


A)Çanakkale

B)Irak

C)Suriye

D)Kanal

E)Kafkasya



2. “Kuvva-i Millîye” adı ilk kez aşağıdaki oluşumlardan hangisi tarafından kullanılmıştır?


A)Millî Kongre

B)Balıkesir Kongresi


C)Alaşehir Kongresi

D)Erzurum Kongresi

E)Trakya Paşaeli Cemiyeti




3. Osmanlı Devleti Trablusgarp’ı aşağıdaki antlaşmalardan hangisiyle kaybetmiştir?


A)Lozan Antlaşması Antlaşması

B)Mondros Ateşkes Antlaşması

C)Mudanya Ateşkes Antlaşması

D) Uşi Antlaşması

E)Berlin Antlaşması



4. Balkan savaşlarından sonra Osmanlı aydınları arasında etkisi giderek artan düşünce akımı aşağıdakilerden hangisidir?


A)Batıcılık

B)İslâmcılık

C)Türkçülük

D)Tanzimatçılık

E)Osmanlıcılık


5. 31 Mart Olayı’nı kimler çıkarmıştır?


A)Hareket Ordusu


B)Kabakçı Mustafa ve yandaşları


C)İttihat ve Terakkililer


D)Meşrûtîyet rejimine karşı olanlar


E)Yeniçeriler





6. Birinci Dünya Savaşı sırasında, gizli antlaşmalarla Boğazlar, Doğu Trakya’nın bir bölümü ve Doğu Anadolu Rusya’ya verilmiştir. Buna karşılık,Mondros Ateşkes Antlaşması’nda böyle bir hüküm yer almamıştır.


Bu durumun sebebi aşağıdakilerden hangisidir?


A)İngiltere ve Fransa’nın Rusya’dan çok İtalya’nın dostluğuna önem vermesi


B)Türklerin Çanakkale Cephesi’nde başarılı olması


C)Mustafa Kemâl’in Muş ve Bitlis’i Ruslardan geri alması


D)Rusya’nın Birinci Dünya Savaşı’ndan çekilmesi


E)Rusya’da karışıklık çıkması




7. Osmanlı Devleti, Birinci Dünya Savaşı’nda aşağıdaki cephelerden hangisinde savaşmamıştır?


A)Kanal Cephesi D) Kafkas Cephesi


B)İran Cephesi E) Irak Cephesi


C)Suriye-Filistin Cephesi




8. Birinci Dünya Savaşı’nın çıkmasında, aşağıdaki etkenlerden hangisinin en az rol oynadığı savunulabilir?


A)Ekonomik yayılma politikası


B)Avrupa’da Alman-Fransız anlaşmazlığı


C)Balkanlarda Rus, Avusturya-Macaristan anlaşmazlığı


D)Ulusçuluk düşüncesi


E)Hânedan çekişmeleri




9. Birinci Dünya Savaşı’nın uzamasına aşağıdakilerden hangisinin sebep olduğu söylenebilir?


A)Kafkas Cephesi D) Irak Cephesi


B)Suriye – Filistin Cephesi E) Kanal Cephesi


C)Çanakkale Cephesi




10.Aşağıdakilerden hangisi I.Dünya Savaşı sonrasında ABD’nin önderliğinde, dünya barışını korumak için kurulan örgüttür?


A)NATO D)Balkan Antantı


B)Sadabat Paktı C)Milletler Cemiyeti E) Birleşmiş Milletler




11. Aşağıdakilerden hangisi Birinci Dünya Savaşı’nın sonuçları arasında yer almaz?


A)Yeni silâhlar, sivillerin de ölmesine yol açınca, sivil savunma örgütleri ortaya çıkmıştır


B)Bulgaristan’a imzalatılan Nöyyi Antlaşması, İkinci Dünya Savaşı’nın çıkmasına ortam hazırlamıştır


C)Türk Millî Mücâdelesi başlamıştır


D)Yeni devletler kurulmuştur


E)Sömürgeciliğin ad değiştirmiş hâli olan manda ve himâyecilik yaratılmıştır




12.Birinci Dünya Savaşı’nda Arapların Türklere karşı İngilizlerle birlikte hareket etmesi, aşağıdaki görüşlerden hangisinin geçerliliğini yitirdiğini gösterir?


A)Halkçılık C)Osmanlıcılık E) Ümmetçilik


B)Türkçülük D)Batıcılık




13.Osmanlı Devleti’nin I.Dünya Savaşı’na girmesi savaşın gidişi üzerinde nasıl bir etkide bulunmuştur?


A) Savaşı İttifak Devletlerinin lehine döndürmüştür.


B) Savaşı geniş bir alana yaymıştır


C) ABD’nin savaşa girmesini hızlandırmıştır


D) İtalya’nın savaşa girme olasılığını arttırmıştır


E) Dünya güçler dengesini bozmuştur




14. Birinci Dünya Savaşı’ndan sonra yurdumuzun düşmanlar tarafından işgâl edilmesine Osmanlı Hükûmeti’nin kayıtsız kalması karşısında, Türk halkının ilk tepkisi ne olmuştur?


A) Yeni bir hükûmet kurmak D)Yeni bir meclis oluşturmak


B) Düzenli bir ordu kurmak E)Saltanatı kaldırmak


C) Direniş cemiyetleri kurmak




15.Aşağıdakilerden hangisi Kuvva-i Millîye’nin önem ve özellikleri arasında olamaz?


A) Bölgesel direniş hareketleridir


B) İhtiyaçlarını halktan sağlamışlardır


C) İlk kez Adana ve Dörtyol çevresinde başlamıştır


D) Ayaklanmaları bastırmışlardır


E) Düşmanın ilerleyişini yer yer durdurmuş veya yavaşlatmışlardır


16. Daha önce gizli antlaşmalarla İtalya’ya verilen İzmir ve çevresi, Paris Barış Konferansı’nda Yunanistan’a verilmiştir. Bu durumun sebebi sizce ne olabilir?


A) İtalyanların Osmanlı Devleti’ne karşı dostane bir tutum içine girmesi


B) Yunanistan’ın İtalya’dan çok daha zayıf bir devlet olması


C) Fransız ve İtalyanların, İtilâf Devletlerinin lideri konumundaki İngiltere’ye karşı muhalefet yapması


D) İngilizlerin Yunanlılara sempati duyması


E) Milletler Cemiyeti’nin bu yöndeki kararı




17.Aşağıdakilerden hangisi “yararlı cemiyetler” içerisinde yer alır?


A) Osmanlı Sulh ve Selâmeti Fırkası


B) Wilson Prensipleri Cemiyeti


C) İngiliz Muhipleri Cemiyeti


D) Megalo İdea Cemiyeti


E) İzmir Müdâfaa-i Hukuk-u Millîye Cemiyeti




18. İngiltere Musul’u aşağıdakilerden hangisine dayanarak işgâl etmiştir?


A) Mondros Mütarekesi D) Ankara Antlaşması


B) Mudanya Mütarekesi E) Lozan Antlaşması


C) Sevr Antlaşması




19.Aşağıdakilerden hangisi Millî cemiyetlerin özellikleri arasında sayılamaz?


A) Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne bağlılık bildirmişlerdir


B) Bölgecidirler


C) Wilson İlkeleri’ne dayanarak bölgelerinin Türklüğünü yayın yoluyla kanıtlamaya çalışmışlardır


D) Milliyetçilik duygusu temelinde kurulmuşlardır


E) Başlangıçta silâhlı direnişi ön görmemişlerdir




20. Kuvva-i Millîye başlangıçta hangi devletin Anadolu’daki işgâllerine karşı bir tepki olarak oluşmuştur?


A) Yunanistan C) Fransa E) Rusya


B) İngiltere D) İtalya




21.İtilâf Devletleri, kendi aralarındaki sorunları çözmek ve yendikleri devletlere imzalatacakları antlaşmaların esaslarını belirlemek amacıyla topladıkları konferans aşağıdakilerden hangisidir?(turkeyare na.com)


A) Londra Konferansı D) Paris konferansı


B) Sevr Konferansı E) İstanbul Konferansı


C) San Remo Konferansı




22.İzmir’in Yunanlılarca işgâlinin haksız olduğunu raporunda dile getiren yabancı gözlemci aşağıdakilerden hangisidir?


A) Amiral Bristol D) Başkan Wilson


B) Lloyd George E) Winston Churcill


C) General Harbord




23.Aşağıdaki Mondros Ateşkes Antlaşması hükümlerinden hangisi Anadolu’da bir Ermeni devleti kurulmasına yöneliktir?


A) Osmanlı orduru terhis edilecek, silâh ve cephâne teslim edilecektir


B) İtilâf Devletleri, güvenliklerini tehdit eden bir durum karşısında herhangi bir stratejik noktayı işgâl edebilecektir


C) Toros tünelleri ve demiryolları işgâl edilecektir


D) Vilâyat-ı Sitte’de (altı il) karışıklık çıkarsa işgâl edilecektir


E) Haberleşme hatları İtilâf devletleri tarafından denetlenecektir


24.Osmanlı Devleti’nde aydınlarla sınırlı olan Türklük bilinci, hangi olaydan sonra halka inmiştir?


A) Osmanlı Devleti’nin Birinci Dünya Savaşı’na girmesi


B) İtilâf devletlerinin Çanakkale Cephesi’nde Türk ordusuna yenilmesi


C) Kuvva-i Millîye’nin ortaya çıkması


D) Millî cemiyetlerin kurulması


E) Anadolu’nun işgâli




25.Aşağıdakilerden hangisi, Osmanlı devleti’nin Mondros Ateşkes Antlaşması’nı imzalamasının sonuçlarından biri değildir?


A) Osmanlı ülkesinin işgal edilmesi için ortam oluşması


B) Osmanlı Devleti’nin savunma gücünden yoksun kalması


C) Balkanların Osmanlı ülkesinden kopması


D) Osmanlı ülkesinde ulusal cemiyetlerin kurulması


E) Osmanlı devleti’nin hukuki varlığının devam etmesi



Cevap Anahtarı

1-E 6-D 11-B 16-B 21-D


2-A 7-B 12-E 17-E 22-A


3-D 8-E 13-B 18-A 23-D


4-C 9-C 14-C 19-A 24-E


5-D 10-C 15-C 20-A 25-C

Devamını Oku

*